In het kort
VIB krijgt op dit moment veel vragen van leden die het formulier standaard uitvraag gelijkwaardige beloning moeten invullen voor uitzendbureaus. Het is voor u belangrijk om dit formulier juist en volledig in te vullen en te verstrekken aan de uitzendonderneming. Om u te helpen hebben we een ingevuld voorbeeldformulier voor u gemaakt.
Een uitzendkracht heeft namelijk vanaf 1-1-2026 recht op dezelfde gelijk(waardig)e beloning als personeel wat rechtstreeks in dienst is bij de inlener (bij u). Als een uitzendkracht dus te weinig beloning ontvangt, kan de uitzendkracht ervoor kiezen om u of zijn eigen werkgever (het uitzendbureau) hiervoor aansprakelijk te stellen. Dit maakt een juist ingevuld formulier ook erg belangrijk voor u.
Let op: Wij hebben een formulier voor u ingevuld waarbij telkens de Cao voor het Isolatiebedrijf als uitgangspunt is genomen. Houd er rekening mee dat een formulier ingevuld moet worden voor de functie die de uitzendkracht bij uw organisatie zal vervullen. U moet een formulier zelf goed te controleren en waar nodig het zelf aanpassen/verder invullen. We kunnen een formulier namelijk niet volledig voor u invullen, aangezien veel vragen specifiek gaan over de manier waarop dit binnen uw bedrijf wordt toegepast. Ook de door ons ingevulde vragen moet u controleren en waar nodig aanpassen. Het is mogelijk dat u voor uw eigen werknemers positief afwijkt van de cao, dit geldt in dat geval dan ook voor uitzendkrachten.
U kunt het door ons ingevulde standaard formulier uitvraag gelijkwaardige beloning op vragen via info@isoleren.nl.
Heeft u vragen?
Als VIB-lid kunt u contact hierover opnemen met het team Sociaaljuridisch advies van de Koninklijke Metaalunie, 030 – 605 33 44 of sj@metaalunie.nl
